gototopgototop

 

Трудовые отпуска

Содержание

Основной трудовой отпуск

Кто имеет право на дополнительный отпуск?

- дополнительный отпуск за вредные или опасные условия труда

- дополнительный отпуск за особый характер работы

- дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день

- дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы

- дополнительный поощрительный отпуск

- дополнительный поощрительный отпуск по контракту

Замена отпуска денежной компенсацией

- замена отпуска денежной компенсацией по договоренности

- замена отпуска денежной компенсацией при отзыве из него

Как и когда можно разделить свой отпуск на части?

Как устанавливается дата начала трудового отпуска?

Перенос отпуска на следующий год и предоставление отпуска авансом

В каких случаях трудовой отпуск переносится или продлевается?

Трудовой отпуск за первый рабочий год

Право на отпуск с последующим увольнением

Отпускные и материальная помощь

Как удлинить свой отпуск и увеличить отпускные?

 

Основной трудовой отпуск


Все кто работают по трудовым договорам (контрактам, строчным и бессрочным трудовым договором) имеют право на основной отпуск.[∗]

Продолжительность основного трудового отпуска не может быть меньше 24 календарных дней.[∗]

Определенные категории работников имеют право на основной трудовой отпуск большей продолжительностью.[∗]

 
  • работники профессиональных аварийно-спасательных служб – 30 календарных дней;
  • работники-инвалиды – 30 календарных дней;
  • работники моложе 18 лет – 30 календарных дней;
  • работники, работающие в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС:
      • эвакуации (отчуждения), первоочередного отселения и последующего отселения – 44 календарных дней;
      • с правом на отселение – 37 календарных дней;
  • педагогическим работникам – 56, 42 или 30 календарных дней (в зависимости от учреждения образования и должности).
 

Кто имеет право на дополнительный трудовой отпуск?

Кроме основного отпуска определенные категории работников имеют право на дополнительный отпуск, который присоединяется к основному отпуску.

Дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

Нанимателем каждые 5 лет должна проводиться аттестация рабочих мест по условиям труда. По результатам такой аттестации рабочему месту присваивается класс (степень) вредности и опасности.  В зависимости от этого устанавливается продолжительность дополнительного отпуска:[∗]

  • 4 календарных дня – за работу с вредными условиями труда 1 степени.
  • 7 календарных дней – за работу с вредными условиями труда 2 степени.
  • 14 календарных дней – за работу с вредными условиями труда 3 степени.
  • 21 календарный день – за работу с вредными условиями труда 4 степени.
  • 28 календарных дней – за работу с опасными условиями труда.

В случае, если работник попадает под категорию работников с особым характером работы, то проведение аттестации не требуется. В этом случае продолжительность дополнительного отпуска за особый характер работы определяется как при вредных и (или) опасных условиях труда.[∗]

Дополнительный отпуск за особый характер работы

Такой отпуск предоставляется следующим категориям работников:[∗]

 

Виды производств, работ, наименование профессий и должностей

Продолжительность 
дополнительного отпуска в календарных днях

Подземные работы на действующих и строящихся рудниках (шахтах)

1. Рабочие, занятые горно-проходческими и очистными работами в забоях, управлением горными выемочными, погрузодоставочными машинами

42

2. Рабочие, занятые монтажом (демонтажом) горно-шахтного оборудования, буровзрывными (буровыми) работами, ремонтом и креплением горных выработок

38

3. Рабочие на других подземных работах, не перечисленных в пунктах 1 и 2 настоящего приложения

28

4. Начальники, их заместители, мастера горные, механики, электромеханики, энергетики подземных участков: очистных, горно-подготовительных, горно-капитальных, закладочных

28

 5. Начальники, их заместители, мастера горные, мастера, механики, электромеханики, энергетики других подземных участков, не перечисленных в пункте 4 настоящего приложения

25

6. Рабочие, руководители и специалисты, работа которых связана с подземными условиями

18

7. Рабочие, руководители и специалисты, занятые на поверхности рудников (шахт)

9

8. Рабочие, занятые на проходке, углублении вертикальных стволов          

42

Открытые горные работы в действующих и строящихся разрезах, карьерах и рудниках, на рудоподготовке и обогащении руды, включая автомобильный и железнодорожный транспорт, горно-путевые, дорожно-строительные, ремонтные и монтажные работы

9. Рабочие, мастера горные, мастера, мастера дорожные, механики, энергетики, электромеханики, электрики участков (отделений, служб), кроме перечисленных в пункте 10

18

10. Рабочие, мастера, механики, энергетики, электромеханики, электрики участков (отделений, служб), занятые на рудоподготовке, отвалообразовании и отборе проб

11

11. Начальники участков (отделений, служб), их заместители и помощники; начальники разрезов, рудников, карьеров и обогатительных фабрик, их заместители и помощники, главные: инженеры, технологи, механики, энергетики

11

12. Другие руководители, специалисты разрезов, рудников и карьеров, обогатительных фабрик, управлений, цехов, участков, служб, работа в которых связана с горными работами или технологическим процессом обогащения

8

(Приложение 2 к постановлению  Совета Министров Республики Беларусь от 19 января 2008 г. N 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы»)

 

 

Для работников горно-спасательных отрядов продолжительность дополнительного отпуска составляет до 14 календарных дней, в том числе за каждые:[∗]

  • 60 часов работы в подземных условиях и 120 часов работы в разрезах по 1 календарному дню;
  • 30 часов работы (практических упражнений) в кислородно-дыхательных аппаратах по 1 календарному дню.

 

 

Виды производств, работ, наименование профессий и должностей

Продолжительность дополнительного отпуска в календарных днях

1. Рабочие, занятые на горно-проходческих работах в забоях

28

2. Руководители, специалисты и рабочие, занятые на подземных работах

18

3. Руководители, специалисты и рабочие, занятые на открытых горных работах

11

(Приложение 3 к постановлению  Совета Министров Республики Беларусь от 19 января 2008 г. N 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы»)

 

 

Наименование профессий и должностей

Налет часов за рабочий год

Продолжительность дополнительного отпуска в календарных днях

1. Члены экипажа воздушного судна: летного (командиры воздушного судна, пилоты, технические пилоты, штурманы, инженеры бортовые, бортмеханики, бортштурманы, бортрадисты, летчики-наблюдатели (включая старших) и кабинного (бортоператоры (включая старших), инструкторы-проводники бортовые, бортпроводники, старшие бортовые проводники службы бортпроводников)

от 101 до 200
от 201 до 300
от 301 до 400
свыше 400

7
14
21
28

2. Члены экипажа: летчики-испытатели (командиры воздушного судна, пилоты), инженеры (механики)-испытатели бортовые, штурманы-испытатели (при испытании воздушных судов, двигателей, агрегатов, приборов и спецоборудования) в ремонтных организациях

от 101 до 175
от 176 до 250
от 251 до 325
свыше 325

7
14
21
28

3. Командиры авиационных звеньев и их заместители, пилоты-инструкторы (включая старших), инженеры-инструкторы бортовые, штурманы-инструкторы

от 76 до 150
от 151 до 225
от 226 до 300
свыше 300

7
14
21
28

4. Командиры авиационных эскадрилий и их заместители, штурманы авиационных отрядов и авиационных эскадрилий, инженеры бортовые авиационных эскадрилий, старшие бортовые инженеры, старшие бортовые радисты и старшие бортовые операторы авиационных отрядов

от 76 до 130
от 131 до 185
от 186 до 240
свыше 240

7
14
21
28

5. Командиры авиационных отрядов и их заместители; командир учебно-тренировочного центра; начальники отделов (летно-штурманского, летного, летных стандартов, тренировок) и их заместители; начальники летно-испытательных подразделений и их заместители; начальники инспекции по безопасности полетов и их заместители; инспекторы-пилоты (включая старших) по безопасности полетов, главные штурманы, инспекторы-проводники бортовые, старшие штурманы авиационных предприятий

от 76 до 110
от 111 до 145
от 146 до 180
свыше 180

7
14
21
28

6. Директора авиационных предприятий и их заместители по организации летной работы

от 41 до 75
от 76 до 120
свыше 120

4
7
14

7. Специалисты организаций, проверяющие работу материальной части воздушных судов в воздухе; специалисты организаций, являющиеся членами комиссий по производству летных испытаний после ремонта и в облетах, предусмотренных технологией технического обслуживания, специалисты по проверке наземных радиотехнических средств

от 31 до 70
от 71 до 100
от 101 до 200
свыше 200

4
7
14
21

(Приложение 4 к постановлению  Совета Министров Республики Беларусь от 19 января 2008 г. N 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы»)

Персоналу, указанному в пунктах 1 - 6, дополнительный отпуск за особый характер работы предоставляется при наличии действующих свидетельств - пилотского, штурманского, летчика-наблюдателя, бортрадиста, инженера бортового (бортмеханика), бортоператора, бортпроводника и летных книжек.
Часы фактического налета засчитываются:
при полетах на вертолетах и реактивных самолетах, авиационно-химических работах, обслуживании противоэпидемических экспедиций, испытаниях самолетов и двигателей после ремонта в ремонтных организациях, на аэрофотосъемочных работах при высоте полетов свыше 4000 м, аэромагнитных и аэрогеофизических съемках - по коэффициенту 2 (один час за 2 часа);
при полетах на турбовинтовых самолетах, полетах по зондированию атмосферы и на аэрофотосъемочных работах при высоте полетов до 4000 м - по коэффициенту 1,5 (один час за 1,5 часа);
при санитарных полетах, лесоавиационных работах, аэросеве и других видах полетов по применению авиации в отраслях экономики, при высотных полетах с дополнительным кислородным питанием - по коэффициенту 1,3 (один час за 1,3 часа);
при ночных полетах и транспортных полетах на легких самолетах - по коэффициенту 1,2 (один час за 1,2 часа);

 

 

Для инструкторов-парашютистов, инструкторов (включая старших) парашютно-десантной подготовки, парашютной и десантно-пожарной службы, авиапожарной команды, десантно-пожарной (парашютно-пожарной) группы, парашютистов (десантникам)-пожарным дополнительный трудовой отпуск составляет до 14 календарных дней (по 1 календарному дню за каждый прыжок с парашютом, спуск (подъем) на специальных спусковых (подъемных) устройствах с вертолетов, находящихся в режиме висения на высоте не менее 10 метров).[∗]

 

 

Наименование страны

Продолжительность дополнительного отпуска в календарных днях

Австралийский Союз

4

Алжир

4

Аргентина

4

Афганистан

4

Бангладеш

18

Бенин

18

Боливия

18

Бразилия

4

Буркина-Фасо

18

Бурунди

18

Венесуэла

4

Вьетнам

18

Габон

18

Гайана

18

Гана

18

Гвинея

18

Гвинея-Бисау

18

Египет

4

Демократическая Республика Конго

18

Израиль

4

Замбия

18

Индия

18

Индонезия

18

Иордания

4

Ирак

18

Йемен

18

Иран

4

Исландия

4

Камбоджа

18

Камерун

18

Катар

18

Кения

18

КНДР

4

КНР:

 

Пекин

4

Гонконг

18

Конго

18

Колумбия

4

Корея

4

Коста-Рика

4

Кот-д'Ивуар

18

Куба

4

Кувейт

18

Лаос

18

Либерия

18

Ливан

4

Ливия

4

Маврикий

18

Мавритания

18

Мадагаскар

18

Малайзия

18

Мали

18

Марокко

4

Мексика

4

Монголия

4

Мьянма

18

Непал

4

Нигерия

18

Нигер

18

Объединенные Арабские Эмираты

18

Пакистан

18

Перу

4

Руанда

18

Сенегал

18

Сингапур

18

Сирия

4

Сомали

18

Судан

18

Сьерра-Леоне

18

Таиланд

18

Танзания

18

Того

18

Тунис

4

Уганда

18

Уругвай

4

Центральноафриканская Республика

18

Чад

18

Шри-Ланка

18

Эквадор

4

Экваториальная Гвинея

18

Эритрея

4

Эфиопия

4

Япония

4

(Приложение 5 к постановлению  Совета Министров Республики Беларусь от 19 января 2008 г. N 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы»)

 

 

Для работников, участвующих в арктических и антарктических экспедициях дополнительный трудовой отпуск оставляет по 4 календарных дня за каждый месяц пребывания к северу от Северного полярного круга или южнее 50° южной широты.[∗]

 

 

Виды работ, наименование должностей

Продолжительность дополнительного
отпуска в календарных днях

Заведующие лабораториями, их заместители

5

Заведующие секторами лабораторий

7

Специалисты лабораторий

7

(Приложение 6 к постановлению  Совета Министров Республики Беларусь от 19 января 2008 г. N 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы»)

 

 

Наименование профессии, должности

Продолжительность дополнительного отпуска в календарных днях

1. Лесничий

10

2. Мастер леса

10

3. Помощник лесничего

8

4. Лесник, егерь

8

5. Инженер по охране и защите леса

8

6. Инженер по лесовосстановлению и мелиорации

8

7. Инженер по лесопользованию

8

8. Инженер по охотничьему хозяйству

8

9. Лесовод

6

(Приложение 7 к постановлению  Совета Министров Республики Беларусь от 19 января 2008 г. N 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы»)

 

 

  • Работникам государственного театрально-зрелищного учреждения "Национальный академический Большой театр оперы и балета Республики Беларусь", учреждения "Белорусский государственный музыкальный театр" в зависимости от профессий и должностей.[∗]

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день

Такой отпуск предоставляется работникам с ненормированным рабочим днем.[∗]

Ненормированный рабочий день представляет собой особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени.[∗]

Продолжительность отпуска может составлять до 7 календарных дней. Конкретные сроки, а также порядок и условия его предоставления  определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем, а в отношении работников бюджетных организаций – Правительством Республики Беларусь.[∗]

 

Работникам бюджетных организаций продолжительность дополнительного трудового отпуска за ненормированный рабочий день составляет:[∗]

  • от 5 до 7 календарных дней – руководителям и их заместителям, главным бухгалтерам и их заместителям;
  • от 5 до 6 календарных дней – главным специалистам, относящимся к категории руководителей, и их заместителям, помощникам руководителей, руководителям, главным бухгалтерам: структурных подразделений (обособленных структурных подразделений) с правами юридического лица, филиалов, представительств и их заместителям;
  • от 4 до 6 календарных дней – руководителям структурных подразделений и их заместителям, главным специалистам, относящимся к категории руководителей, структурных подразделений (обособленных структурных подразделений) с правами юридического лица, филиалов, представительств и их заместителям;
  • от 3 до 5 календарных дней – руководителям структурных подразделений, занятых хозяйственным обслуживанием организаций, структурных подразделений (обособленных структурных подразделений) с правами юридического лица, филиалов, представительств и их заместителям
  • до 5 календарных дней – специалистам всех наименований и категорий;
  • до 4 календарных дней – другим служащим (техническим исполнителям);
  • до 4 календарных дней – водителям служебных легковых автомобилей, водителям специальных легковых автомобилей медицинской помощи и скорой медицинской помощи.
 

Обратите внимание, что при ненормированном рабочем дне дополнительный поощрительный отпуск должен быть предоставлен в обязательном порядке.

Дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы

Такой дополнительный отпуск предоставляется работникам, имеющим продолжительный стаж работы в одной организации, отрасли и его продолжительность может составлять до 3 календарных дней. Конкретные сроки дополнительного отпуска, необходимый для него стаж, а также порядок и условия его предоставления определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем, а в отношении госслужащих – законодательством.[∗]

Для государственных служащих определена следующая продолжительность отпусков за стаж государственной службы:[∗]

  • после 5 лет стажа государственной службы – 2 календарных дня;
  • после 10 лет стажа государственной службы – 4 календарных дня.

Обратите внимание, что если в коллективном договоре, соглашении или законодательстве нет обязанности предоставлять работникам дополнительный поощрительный отпуск, то его предоставление это право, а не обязанность нанимателя.

Дополнительный поощрительный отпуск

Такой дополнительный отпуск устанавливается нанимателем в качестве поощрения за результаты труда, условия труда, сложность и значимость выполняемой работы и другие условия. Данный отпуск может предоставляться как всем работникам, так и отдельным категориям работников или персонально отдельным работникам в трудовом договоре, контракте.[∗]

Обратите внимание, что если в коллективном договоре, соглашении нет обязанности предоставлять работникам дополнительный поощрительный отпуск, то его предоставление это право, а не обязанность нанимателя.

Продолжительность отпуска, а также условия его предоставления могут быть оговорены в коллективном договоре, соглашении или непосредственно в трудовом договоре, контракте, заключенном с конкретным работником.[∗]

Дополнительный поощрительный отпуск по контракту

Такой дополнительный отпуск предоставляется при заключении с работником контракта и его продолжительность может составлять до 5 календарных дней. Конкретная его продолжительность определяется непосредственно в самом контракте по соглашению между нанимателем и работником.[∗]

Обратите внимание, что при заключении с работником контракта дополнительный поощрительный отпуск должен предоставляться в обязательном порядке.

Замена отпуска денежной компенсацией


В некоторых случаях работник может заменить часть своего отпуска денежной компенсацией. Размер компенсации определяется также как и отпускные исходя из среднего заработка.

Денежная компенсация вместо отпуска по договоренности

Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией. Другими словами, работник в любом случае должен отгулять 21 день отпуска, а за все дни, что остались, может взять компенсацию. Компенсация возможна только если на это согласны как работник, так и наниматель.[∗]

 

Не допускается замена денежной компенсацией:[∗]

 

Денежная компенсация выплачивается при увольнении работника (независимо  основания), который свой трудовой отпуск не использовал или использовал не полностью.[∗]

Денежная компенсация вместо отпуска при отзыве из него

По предложению нанимателя и с согласия работника последний может быть отозван из отпуска. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по желанию работника может быть компенсирована деньгами.[∗]

Пи замене отпуска денежной компенсацией при отзыве из отпуска не применяются правила о замене отпуска денежной компенсацией по договоренности. Таким образом часть отпуска, которую работник должен отгулять может быть меньше 21 дня. В тоже время одна часть трудового отпуска не может быть меньше 14 дней.[∗]

 

Не допускается отзыв из отпуска работников:[∗]

 

Обратите внимание, что вместо компенсации деньгами неиспользованная часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем может быть вновь предоставлена в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединена к отпуску за следующий рабочий год.[∗]

Как и когда можно разделить свой отпуск на части?


Свой трудовой отпуск работник может взять сразу целиком или по договоренности с работодателем разделить его и отдыхать несколько раз в году. По общему правилу отпуск может делиться только на 2 части. Делить отпуск на 3 части и больше можно только в том случае, если это предусмотрено коллективным договором. В любом случае одна из частей отпуска обязательно должна быть не меньше 14 календарных дней.[∗]

Обратите внимание, что отпуск делится на части по договоренности работника с работодателем. Поэтому, если работодатель против такого деления, то вправе отказать работнику в этом. В тоже время, если работник возражает против деления отпуска на части, то работодатель обязан предоставить отпуск целиком.

В какое время можно уйти в отпуск?


Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем. Однако работодатель обязан запланировать отпуск по желанию следующих категорий граждан:[∗]

 

В определенный период:

  • работникам, получающим образование – перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, сдачи кандидатских экзаменов, а также во время каникул;
  • мужьям, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, – в период этого отпуска;
  • работающим по совместительству – одновременно с трудовым отпуском по основной работе;
  • учителям (преподавателям) учреждений образования – в летнее время;
  • женщинам – перед отпуском по беременности и родам или после него;
  • работающим женам (мужьям) военнослужащих - одновременно с отпуском их мужей (жен).

В летнее или другое удобное время:

  • работникам до 18 лет;
  • ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;
  • женщинам, имеющим двух и более детей до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет;
  • работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС или других радиационных аварий;
  • инвалидам из-за катастрофы на Чернобыльской АЭС;
  • участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;
  • работникам, эвакуированным, отселенным, самостоятельно выехавшим с территории радиоактивного загрязнения из зоны эвакуации (отчуждения), зоны первоочередного отселения и зоны последующего отселения, за исключением прибывших в эти зоны после 1 января 1990 года;
  • донорам, которым выданы знаки "Почетный донор Республики Беларусь", "Почетный донор СССР", "Почетный донор общества Красного Креста БССР";
  • в других случаях, предусмотренных коллективным или трудовым договором.
 

Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом или работодателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза.[∗]

График трудовых отпусков составляется на календарный год не позже 5 января или другого срока, установленного коллективным договором, соглашением или согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.[∗]

Работодатель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней.[∗]

Перенос отпуска на следующий год и предоставление отпуска авансом


Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно). При этом под рабочим годом понимается промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу.[∗]

В тоже время в исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год. При этом оставшаяся часть трудового отпуска в текущем году не может быть меньше 14 календарных дней.[∗]

Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно.[∗]

forum

Что касается предоставления трудового отпуска в счет еще не начавшегося рабочего года, то такая возможность законодательством не предусмотрена.

В каких случаях трудовой отпуск переносится или продлевается


Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен:[∗]

  • при временной нетрудоспособности работника;
    (Если работник ушел на больничный во время трудового отпуска, то наниматель обязан продлить трудовой отпуск на соответствующее количество календарных дней, или перенести эти дни на другой срок текущего рабочего года. Однако если работник ушел на больничный до начала трудового отпуска, то отпуск в этом случае может быть только перенесен. Работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и о времени продления отпуска.)
  • при наступлении отпуска по беременности и родам;
    (Как правило, в таких случаях трудовой отпуск берется прямо перед отпуском по беременности и родам.)
  • в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;
    (Здесь речь идет в основном о призыве на военные и специальные сборы. Если такой призыв выпал на время трудового отпуска, то наниматель обязан продлить трудовой отпуск на соответствующее количество календарных дней, либо перенести эти дни на другой срок текущего рабочего года. Однако, если работник был призван на военные или специальные сборы до начала трудового отпуска, то отпуск может быть только перенесен.)
  • при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с обучением;
    (Если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования.)
  • в случаях невыплаты работнику в установленный срок отпускных;
    (Невыплата работнику в установленный срок отпускных может наступить только до начала отпуска, а поэтому, может быть основанием только переноса отпуска на более поздний срок в пределах текущего рабочего года. Правом на продление срока трудового отпуска работник в этом случае не обладает. Если работник начал использовать отпуск несмотря на невыплату ему в установленный срок отпускных, то это говорит о том, что он не воспользовался своим правом на перенос отпуска на другое время.)
  • по соглашению сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.

Обратите внимание, что работник обязан уведомить работодателю о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, а также времени продления отпуска.[∗]

Трудовой отпуск за первый рабочий год


Трудовые отпуска за первый рабочий год предоставляются не раньше чем через 6 месяцев работы. Однако работодатель обязан предоставить отпуск до окончания этого срока для следующих категорий граждан:[∗]

  • женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
  • работникам моложе 18 лет;
  • работникам, принятым на работу в порядке перевода;
  • совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до 6 месяцев работы по совместительству;
  • участникам Великой Отечественной войны;
  • женщинам, имеющим двух и более детей до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет;
  • работникам, получающим образование;
  • женам (мужьям) военнослужащих (одновременно с отпуском их мужей (жен));
  • в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.

Кроме этого допускается предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не меньше 14 календарных дней.[∗]

Право на отпуск с последующим увольнением


При увольнении (кроме случаев увольнения за виновные действия) и при наличии неиспользованного отпуска работник может сначала уйти в такой отпуск, а уже затем уволится. При этом днем увольнения будет считаться последний день отпуска, то есть в трудовой книжке в качестве даты увольнения указывается именно этот день.[∗]

Обратите внимание, что трудовая книжка выдается работнику в день увольнения, поэтому в данном случае она выдается в последний день отпуска.

Стоит отметить, что работнику, который подал заявление о предоставлении трудового отпуска с последующим увольнением, наниматель может отказать в предоставлении этого отпуска, если период его предоставления не будет соответствовать утвержденному графику отпусков.[∗]

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением предоставляется в пределах срока трудового договора.[∗]

Отпускные и материальная помощь


Все дни отпуска оплачиваются в размере среднего заработка (отпускных).[∗]

Наниматель обязан выплатить отпускные не позже чем за 2 дня до начала отпуска, а для работающих по контракту – не позже чем за 1 день.[∗]

Что бы вычислить сумму отпускных за 1 рабочий день (то есть средний дневной заработок), необходимо всю заработную плату, начисленную за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска разделить на 12 календарных месяцев и разделить на среднемесячное количество календарных дней, равное 29,7. Например, при зарплате 3 000 000 рублей, средний дневной заработок будет составлять с 101 010 рублей. (3 000 000 х 12 / 12 / 29,7 дня).[∗]

Однако в случае, когда работник перед уходом в отпуск отработал у нанимателя менее года, средний заработок исчисляется исходя из заработной платы за полные месяцы, отработанные до ухода в отпуск).[∗]

Сумма отпускных, причитающаяся работнику, определяется умножением среднего дневного заработка на количество дней отпуска.[∗]

Для расчета отпускных учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат независимо от источников этих выплат. Однако выплаты социального характера и другие, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.), при расчете отпускных не учитываются.

Выходные дни (суббота и воскресенье) при расчете отпуска учитываются и оплачиваются. А вот нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.[∗]

Кроме отпускных при предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части - при предоставлении наибольшей части отпуска) возможна единовременная выплата средств на оздоровление. При этом в государственных организациях такая выплата является обязательной. Работникам таких организаций выплачивается единовременное пособие на оздоровление в размере двух расчетных должностных окладов (окладов, ставок) один раз в календарном году, как правило, при уходе в трудовой отпуск. Работникам остальных организаций такое пособие выплачивается, если это предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором. Этими же документами определяется и размер пособия.[∗]

Как удлинить свой отпуск и увеличить отпускные?


Для увеличения отпуска, необходимо:

  • взять отпуск в такое время, чтобы на него выпадало как можно больше нерабочих праздничных дней;
    (Нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются и тем самым увеличивают продолжительность отдыха. Например, взяв отпуск с 7 марта на 10 дней, можно будет отдыхать не 10, а 11 дней подряд, так как 8 марта в продолжительность отпуска не включается).
  • не включать в отпуск выходные дни.
    (Если отпуск начинается сразу после выходных и заканчиваются перед ними, то количество непрерывного отдыха увеличивается. Например, если взять свой отпуск с понедельника по пятницу (то есть 5 дней), то отдыхать можно будет целых 9 дней подряд (выходные + 5 дней отпуска + выходные). Однако в этом случае существует и обратная сторона медали, так как при таком подходе уменьшается сумма отпускных).

Конечно, в обоих случаях сам по себе отпуск не увеличиваются, а имеет место увеличение количества дней непрерывного отдыха.

Для увеличения отпускных, необходимо:

  • включить в отпуск как можно больше выходных дней.
    (Дело в том, что если выходные дни попадают на отпуск, то они оплачиваются. Таким образом, если взять отпуск с субботы по следующее воскресенье, и отдыхать те же 9 дней, то можно получить отпускные еще и за выходные дни. В итоге месячный доход будет больше, так как на работе выходные дни не оплачиваются).
  • выбрать для отпуска месяц с большим количеством рабочих дней.
    (Дело в том, что за 1 рабочий день в разных месяцах работник может иметь разный заработок – все зависит от количества рабочих дней в месяце. Зарплата выплачивается по окладу, который каждый месяц одинаковый, однако рабочих дней в месяце может быть разное количество (например, 19, 20, 23), поэтому и заработок за 1 рабочий день тоже будет разным. Например, если заработная плата составляет 3 000 000 рублей, то в месяце, в котором 19 рабочих дней заработок за 1 день будет 157 895 рублей (3 000 000 / 19), а в котором 23 рабочих дня – 130 435 ( 3 000 000 / 23). Таим образом, если для работника важны деньги, стоит взять отпуск в том месяце, в котором заработок за 1 рабочий день наименьший).

Конечно, в обоих случаях сами по себе отпускные не увеличиваются, а имеет место увеличение месячного дохода путем выбора определенного времени для отпуска.

Законодательство


  • Трудовой кодекс Республики Беларусь;
  • Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»;
  • Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 вместе с Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством;
  • Постановление  Совета Министров Республики Беларусь от 19 января 2008 г. N 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы»;
  • Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 18.03.2008 N 408 "О предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день";
  • Закон Республики Беларусь от 14.06.2003 "О государственной службе в Республике Беларусь".
 

 

 

 
Реклама на сайте