Перенос трудового отпуска на следующий год

Переноситься ли трудовой отпуск на следующий рабочий год или календарный?

взял 7 дней отпуска (всего 28) с сохранением (трудовой) осталось 21 день, больше в этом году трудовой отпуск брать не собираюсь, т.к. мне он не нужен. Если трудовой отпуск переносится, то это значит что я могу в следующем рабочем году взять 49 дней трудового отпуска? Или всё -таки есть определённое кол-во дней, которое я обязан отгулять в трудовом отпуске в рабочий год?

Доброго времени суток. Год проработала в организации. Не подписывают заявление на отпуск, по причине отсутствия денег в организации и невозможности выплатить отпускные. Будет ли иметь юридическую силу расписка о том что у меня нет претензий к руководству и я готова идти в отпуск без отпускных? Спасибо.

Наниматель обязан перечислить отпускные. Согласие или не согласие работника значения не имеют. Поэтому такая расписка ничего не значит.

Т.е., при таком раскладе (отсутствии денег на фирме), вполне законно отказать работнику в отпуске.

Ну, нет. Если у вас по графику отпуск, то отказать не имеют права. Просто пишите заявление.

Я нахожусь в дикретном отпуске,через 2.5 мес мне нужно выходить на работу,(но так как я работала в одном городе а сейчас проживаю в другом) я хочу уволится могу ли я написать на отпуск с последующем увольнением если я проработала около 5-6 мес и отпуск не брала а сразу пошла в отпуск по беременнности и родам а потом по уходу за ребенкам.

Если на работе согласны, то проблем нет.

спасибо

Отпуск не переносится. Если не используете, выплачивается компенсация

Здравствуйте. Первый раз с этим сталкиваюсь. Может подскажите я ИП, есть наемный работник. Работает с мая 2017 года. По работе и самому сотруднику было бы удобно уйти в отпуск в июне или июле.
Могу ли я его отправить его в отпуск, а потом отозвать через дней 5. А неиспользованные дни отпуска предоставить в след рабочем году (июнь или июль)? Или необходимо использовать отпуск в этом рабочем году?