Трудовые отношения между работником и нанимателем включают в себя широкий спектр вопросов. Основные из них перечислены ниже.
- Прием на работу (заключение трудового договора);
- Увольнение с работы (расторжение трудового договора) как по инициативе работника, так и нанимателя;
- Заработная плата;
- Рабочее время;
- Трудовые и социальные отпуска;
- Предоставление работникам определенных гарантий и комппенсаций.
Работники могут привлекаться к работе не только путем заключения трудового, но и гражданско-правового договора (например, договора подряда). Стоит отметить, что трудовое законодательство регулирует отношения основанные только на трудовых договорах и не регулирует отношения, возникающие на основе гражданско-правовых договоров. Так, гражданин, приступивший к работе и заключивший с работодателем договор подряда вместо трудового договора (контракта), не может рассчитывать на все те права, гарантии и компенсации, которые предусмотрены трудовым законодательством.