gototopgototop

 

Главная Трудовые правоотношения

Трудовые правоотношения

Трудовые отношения между работником и нанимателем включают в себя широкий спектр вопросов. Основные из них перечислены ниже.

  • Прием на работу (заключение трудового договора);
  • Увольнение с работы (расторжение трудового договора) как по инициативе работника, так и нанимателя;
  • Заработная плата;
  • Рабочее время;
  • Трудовые и социальные отпуска;
  • Предоставление работникам определенных гарантий и комппенсаций.

Работники могут привлекаться к работе не только путем заключения трудового, но и гражданско-правового договора (например, договора подряда). Стоит отметить, что трудовое законодательство регулирует отношения основанные только на трудовых договорах и не регулирует отношения, возникающие на основе гражданско-правовых договоров. Так, гражданин, приступивший к работе и заключивший с работодателем договор подряда вместо трудового договора (контракта), не может рассчитывать на все те права, гарантии и компенсации, которые предусмотрены трудовым законодательством.

 

 

 

Реклама на сайте