Содержание

Отпуск по беременности и родам

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет

Отпуск за свой счет

Отпуск, предоставляемый по инициативе нанимателя

 

Отпуск по беременности и родам


Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей - 70) календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.[∗] часть 1 статьи 184 Трудового кодекса Республики Беларусь

Для женщин проживающих или работающих на территории радиоактивного загрязнения сроки предоставления такого отпуска другие. Женщинам, постоянно (преимущественно) проживающим на территории радиоактивного загрязнения и (или) работающим на территории радиоактивного загрязнения, предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 90 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей - 70) календарных дней после родов. При этом общая продолжительность отпуска не может быть менее 146 (160) календарных дней.
Данный отпуск предоставляется с согласия женщины за пределами территории радиоактивного загрязнения с проведением оздоровительных мероприятий. (части 2 и 3 статьи 184 Трудового кодекса Республики Беларусь)

Границы зон радиоактивного загрязнения определены в статье 4 Закона Республики Беларусь от 26.05.2012 N 385-З «О правовом режиме территорий, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС».
Перечень населенных пунктов и объектов, находящихся в зонах радиоактивного загрязнения утвержден Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 01.02.2010 N 132.

Женщинам, усыновившим (удочерившим) ребенка в возрасте до трех месяцев, также предоставляется отпуск продолжительностью 70 календарных дней со дня усыновления (удочерения) с выплатой за этот период пособия.[∗] часть 1 статьи 266 Трудового кодекса Республики Беларусь

Основанием для предоставления отпуска по беременности и родам является предъявленный листок временной нетрудоспособности, выданный государственной организацией здравоохранения.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет


Работающим женщинам независимо от трудового стажа, по их желанию, наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия.[∗] часть 1 статьи 185 Трудового кодекса Республики Беларусь Такой же отпуск предоставляется и женщинам усыновившим (удочерившим) ребенка в возрасте до трех лет.[∗] часть 2 статьи 266 Трудового кодекса Республики Беларусь

Отпуск по уходу за ребенком  предоставляется по письменному заявлению матери ребенка и может быть использован ею полностью либо по частям любой продолжительности.[∗] часть 2 статьи 185 Трудового кодекса Республики Беларусь

forum Данный вопрос обсуждался на форуме!

Отпуск по уходу за ребенком вместо матери ребенка может быть предоставлен работающим отцу или другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком, а при назначении опеки - опекуну ребенка.[∗] часть 3 статьи 185 Трудового кодекса Республики Беларусь

Cтоит обратить внимание на то, что отпуск предоставляется отцу или другим родственникам вместо матери ребенка, а это значит, что если сама мать не имеет права на такой отпуск, то и другим он не положен. А мать не может уйти в отпуск по уходу за ребенком в следующих случаях:

  • если она работает за границей (трудовое законодательство Республики Беларусь действует только на ее территории);[∗] статья 3 Трудового кодекса Республики Беларусь
  • если она не учится и не состоит на учете в службе занятости в качестве безработной.

Однако здесь есть исключение: если мать является инвалидом I группы и имеет медицинское заключение о том, что не в состоянии ухаживать за ребенком в связи с препятствующей этому болезнью, то отец и другие родственники в любом случае имеют право уйти в отпуск по уходу за ребенком.[∗] часть 2 статьи 271 Трудового кодекса Республики Беларусь

Обратите внимание, что в отпуск по уходу за ребенком вместо матери может уйти родственник в независимости от степени его родства с ребенком, то есть такой родственник может быть и не близким.

Находясь в отпуске по уходу за ребенком можно работать по основному или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы - например, на полставки), а также на дому. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком при этом будет полностью сохранено.[∗] часть 4 статьи 185 Трудового кодекса Республики Беларусь

В стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, время отпуска по уходу за ребенком не засчитывается.[∗] часть 6 статьи 185 Трудового кодекса Республики Беларусь Другими словами право на трудовой отпуск возникает только после выхода работника из отпуска по беременности и родам, даже если этот работник во время отпуска по уходу за ребенком работает на полставки или на дому.

Отпуск по уходу за ребенком включается в общий стаж, а также в стаж работы по специальности, профессии, должности.[∗] часть 5 статьи 185 Трудового кодекса Республики Беларусь

Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы


Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы следующим категориям работников:

  • женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет – продолжительностью до 14 календарных дней;[∗] абзац 2 статьи 185 Трудового кодекса Республики Беларусь
  • ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств – продолжительностью до 14 календарных дней;[∗] абзац 3 статьи 185 Трудового кодекса Республики Беларусь
  • осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением – продолжительностью до 14 календарных дней;[∗] абзац 4 статьи 185 Трудового кодекса Республики Беларусь
  • инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц – продолжительностью до 14 календарных дней;[∗] абзац 5 статьи 185 Трудового кодекса Республики Беларусь
  • абитуриентам, допущенным к вступительным испытаниям при приеме в учреждения, обеспечивающие получение среднего специального образования – продолжительностью до 7 календарных дней;[∗] статья 212 Трудового кодекса Республики Беларусь
  • абитуриентам, допущенным к вступительным испытаниям при приеме в учреждения, обеспечивающие получение высшего образования – продолжительностью до 12 календарных дней;[∗] статья 212 Трудового кодекса Республики Беларусь
  • работникам, допущенным к вступительным испытаниям при приеме в учреждения, обеспечивающие получение послевузовского образования –  продолжительностью до 12 календарных дней.[∗] статья 219 Трудового кодекса Республики Беларусь
  • работающим по совместительству, если продолжительность трудового отпуска на работе по совместительству меньше, чем его продолжительность по основному месту работы – продолжительностью на соответствующее количество календарных дней (на столько на сколько трудовой отпуск по совместительству меньше трудового отпуска по основному месту работы).[∗] статья 347 Трудового кодекса Республики Беларусь

Кроме этого коллективным договором или соглашением могут быть предусмотрены иные случаи предоставления кратковременного отпуска без сохранения заработной платы.

Вышеперечисленные отпуска наниматель предоставить обязан. Однако существуют и кратковременные отпуска без сохранения заработной платы, которые предоставляются по договоренности между работником и нанимателем. Такие отпуска могут быть предоставлены по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам. Продолжительность их должна быть не более 30 календарных дней, однако иной срок может быть установлен коллективным договором или соглашением.[∗] часть 1 статьи 190 Трудового кодекса Республики Беларусь

Вместо указанного отпуска по договоренности между работником и нанимателем, а также в случаях, предусмотренных коллективным договором, наниматель может предоставить часть трудового отпуска.[∗] статья 192 Трудового кодекса Республики Беларусь

Как правило, уважительность причин предоставления отпуска оценивает наниматель, однако  в коллективном договоре или соглашении могут быть предусмотрены конкретные уважительные причины, при наличии которых наниматель обязан предоставить этот отпуск (например, вступление в брак, поступление детей в школу, выпуск детей из школы, смерть близких людей, прохождение медицинского обследования и тому подобное).[∗] часть 2 статьи 190 Трудового кодекса Республики Беларусь

Отпуск, предоставляемый по инициативе нанимателя без сохранения или с частичным сохранением зарплаты


При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением, наниматель вправе с согласия работника предоставить ему отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы. Иные условия предоставления данного отпуска могут быть определены в коллективном договоре или соглашении.[∗] часть 1 статьи 191 Трудового кодекса Республики Беларусь

Размер сохраняемой во время отпуска заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работником. В тоже время конкретный размер может быть установлен коллективным договором или соглашением.[∗] часть 2 статьи 191 Трудового кодекса Республики Беларусь

Если работник не согласен с предложением нанимателя о предоставлении отпуска в связи с отсутствием другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением, наниматель вправе уволить данного работника как несоответствующего занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы.[∗] пункт 2 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь Однако некоторые категории работников не могут быть уволены по данному основанию (беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов - до 18 лет),[∗] часть 3 статьи 268 Трудового кодекса Республики Беларусь работники моложе 18 лет,[∗] статья 282 Трудового кодекса Республики Беларусь инвалиды, проходящие медицинскую, профессиональную, трудовую и социальную реабилитацию в организации.[∗] часть 3 статьи 283 Трудового кодекса Республики Беларусь

Законодательство

  • Трудовой кодекс Республики Беларусь.