gototopgototop

 

Социальные отпуска

Содержание

Отпуск по беременности и родам

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет

Отпуск за свой счет

Отпуск, предоставляемый по инициативе нанимателя

 

Отпуск по беременности и родам


Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей - 70) календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.[∗]

Для женщин проживающих или работающих на территории радиоактивного загрязнения сроки предоставления такого отпуска другие.

Женщинам, усыновившим (удочерившим) ребенка в возрасте до трех месяцев, также предоставляется отпуск продолжительностью 70 календарных дней со дня усыновления (удочерения) с выплатой за этот период пособия.[∗]

Основанием для предоставления отпуска по беременности и родам является предъявленный листок временной нетрудоспособности, выданный государственной организацией здравоохранения.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет


Работающим женщинам независимо от трудового стажа, по их желанию, наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия.[∗] Такой же отпуск предоставляется и женщинам усыновившим (удочерившим) ребенка в возрасте до трех лет.[∗]

Отпуск по уходу за ребенком  предоставляется по письменному заявлению матери ребенка и может быть использован ею полностью либо по частям любой продолжительности.[∗]

forum

Отпуск по уходу за ребенком вместо матери ребенка может быть предоставлен работающим отцу или другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком, а при назначении опеки - опекуну ребенка.[∗]

Cтоит обратить внимание на то, что отпуск предоставляется отцу или другим родственникам вместо матери ребенка, а это значит, что если сама мать не имеет права на такой отпуск, то и другим он не положен. А мать не может уйти в отпуск по уходу за ребенком в следующих случаях:

  • если она работает за границей (трудовое законодательство Республики Беларусь действует только на ее территории);[∗]
  • если она не учится и не состоит на учете в службе занятости в качестве безработной.

Однако здесь есть исключение: если мать является инвалидом I группы и имеет медицинское заключение о том, что не в состоянии ухаживать за ребенком в связи с препятствующей этому болезнью, то отец и другие родственники в любом случае имеют право уйти в отпуск по уходу за ребенком.[∗]

Обратите внимание, что в отпуск по уходу за ребенком вместо матери может уйти родственник в независимости от степени его родства с ребенком, то есть такой родственник может быть и не близким.

Находясь в отпуске по уходу за ребенком можно работать по основному или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы - например, на полставки), а также на дому. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком при этом будет полностью сохранено.[∗]

В стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, время отпуска по уходу за ребенком не засчитывается.[∗] Другими словами право на трудовой отпуск возникает только после выхода работника из отпуска по беременности и родам, даже если этот работник во время отпуска по уходу за ребенком работает на полставки или на дому.

Отпуск по уходу за ребенком включается в общий стаж, а также в стаж работы по специальности, профессии, должности.[∗]

Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы


Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы следующим категориям работников:

  • женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет – продолжительностью до 14 календарных дней;[∗]
  • ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств – продолжительностью до 14 календарных дней;[∗]
  • осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением – продолжительностью до 14 календарных дней;[∗]
  • инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц – продолжительностью до 14 календарных дней;[∗]
  • абитуриентам, допущенным к вступительным испытаниям при приеме в учреждения, обеспечивающие получение среднего специального образования – продолжительностью до 7 календарных дней;[∗]
  • абитуриентам, допущенным к вступительным испытаниям при приеме в учреждения, обеспечивающие получение высшего образования – продолжительностью до 12 календарных дней;[∗]
  • работникам, допущенным к вступительным испытаниям при приеме в учреждения, обеспечивающие получение послевузовского образования –  продолжительностью до 12 календарных дней.[∗]
  • работающим по совместительству, если продолжительность трудового отпуска на работе по совместительству меньше, чем его продолжительность по основному месту работы – продолжительностью на соответствующее количество календарных дней (на столько на сколько трудовой отпуск по совместительству меньше трудового отпуска по основному месту работы).[∗]

Кроме этого коллективным договором или соглашением могут быть предусмотрены иные случаи предоставления кратковременного отпуска без сохранения заработной платы.

Вышеперечисленные отпуска наниматель предоставить обязан. Однако существуют и кратковременные отпуска без сохранения заработной платы, которые предоставляются по договоренности между работником и нанимателем. Такие отпуска могут быть предоставлены по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам. Продолжительность их должна быть не более 30 календарных дней, однако иной срок может быть установлен коллективным договором или соглашением.[∗]

Вместо указанного отпуска по договоренности между работником и нанимателем, а также в случаях, предусмотренных коллективным договором, наниматель может предоставить часть трудового отпуска.[∗]

Как правило, уважительность причин предоставления отпуска оценивает наниматель, однако  в коллективном договоре или соглашении могут быть предусмотрены конкретные уважительные причины, при наличии которых наниматель обязан предоставить этот отпуск (например, вступление в брак, поступление детей в школу, выпуск детей из школы, смерть близких людей, прохождение медицинского обследования и тому подобное).[∗]

Отпуск, предоставляемый по инициативе нанимателя без сохранения или с частичным сохранением зарплаты


При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением, наниматель вправе с согласия работника предоставить ему отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы. Иные условия предоставления данного отпуска могут быть определены в коллективном договоре или соглашении.[∗]

Размер сохраняемой во время отпуска заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работником. В тоже время конкретный размер может быть установлен коллективным договором или соглашением.[∗]

Если работник не согласен с предложением нанимателя о предоставлении отпуска в связи с отсутствием другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением, наниматель вправе уволить данного работника как несоответствующего занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы.[∗] Однако некоторые категории работников не могут быть уволены по данному основанию (беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов - до 18 лет),[∗] работники моложе 18 лет,[∗] инвалиды, проходящие медицинскую, профессиональную, трудовую и социальную реабилитацию в организации.[∗]

Законодательство

  • Трудовой кодекс Республики Беларусь.
 

 

 

Реклама на сайте