gototopgototop

 

Главная Формы документов Форма трудового контракта

Форма трудового контракта

Вид документа: 
Договор.

Форма документа: 
Примерная форма, бланк.

Утверждение документа: 
Документ утвержден постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 № 1180 "Об утверждении Примерной формы контракта нанимателя с работником".

Описание: 
Трудовой контракт является разновидностью трудового договора. Трудовой контракт заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.[∗]

Данную форму трудового контракта применять не обязательно. В тоже время трудовой контракт должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия:[∗]

  • срок и периодичность выплаты заработной платы (не реже 1 раза в месяц);
  • обеспечение нанимателем повышения квалификации работников;
  • проведение аттестации не реже одного раза в 3 года;
  • зависимость мер поощрения от соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
  • дополнительные меры стимулирования труда, в том числе:
      • предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до 5 календарных дней;
      • повышение тарифной ставки (не больше чем на 50 %);
  • уменьшение (лишение) премий всех видов независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности за:
      • отсутствие на рабочем месте без уважительной причины, несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин;
      • использование государственного имущества не в служебных целях;
  • уменьшение работнику трудового отпуска в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом трудовой отпуск должен быть не меньше 24 календарных дней;
  • полную материальную ответственность за ущерб, причиненный нанимателю по вине работника излишними денежными выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением;
  • возможность понижения в классе (звании) за нарушение правил внутреннего трудового распорядка;
  • дополнительные основания досрочного расторжения контракта по инициативе нанимателя за следующие нарушения работником возложенных на него трудовых обязанностей:
      • нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы, пенсий и (или) пособий;
      • причинение в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);
      • неоднократное (2 и более раза в течение 6 месяцев) нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, и юридических лиц, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, и юридических лиц;
      • незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц;
      • неоднократное (2 и более раза в течение 6 месяцев) представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;
      • непринятие необходимых мер для своевременного поступления выручки по экспортным контрактам или оплаченного товара по импортным и бартерным контрактам;
      • необеспечение надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, а равно сокрытие фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо непривлечение без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;
      • распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы;
      • нарушение правил по охране труда и технике безопасности, повлекшее увечье или смерть другого работника;
      • непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению материального ущерба, причиненного государству в результате нарушения действующего законодательства.

wordСкачать

 

 

Реклама на сайте