Разбираемся в сложном вопросе трудового права простыми словами.
Ситуация: в компании уволился сотрудник, и начальство просит вас остаться после работы, чтобы выполнить его задачи. Законно ли это, если вы не давали своего согласия?
Ответ: нет, незаконно.
Когда работа сверх нормы разрешена без вашего согласия?
Трудовой кодекс строго ограничивает такие случаи. Заставить работать сверхурочно без вашего согласия можно только в действительно чрезвычайных ситуациях:
- Для предотвращения катастрофы, крупной аварии на производстве или ликвидации их последствий.
- Для устранения последствий стихийных бедствий (ураганов, наводнений, землетрясений).
- Для предотвращения несчастных случаев или для оказания срочной медицинской помощи.
- Для срочного ремонта систем жизнеобеспечения, если они внезапно сломались. Речь идет о водоснабжении, отоплении, газе, электричестве, канализации, транспорте и связи.
А если сотрудник уволился и некому работать?
Увольнение сотрудника, даже самого важного, не считается чрезвычайным обстоятельством. Даже если из-за этого возникли проблемы в работе, руководство не имеет права принуждать вас к сверхурочной работе без вашего добровольного согласия.
Нехватка персонала — это организационная проблема компании, а не чрезвычайная ситуация, оправдывающая нарушение трудовых прав.
Вывод: Если коллега уволился или уехал в другую страну, и начальство пытается обязать вас работать сверхурочно против вашей воли — это прямое нарушение Трудового кодекса. Вы имеете полное право отказаться.