В Беларуси работодатель не всегда может просто так отказать человеку в трудоустройстве. Закон защищает права определённых категорий граждан и запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора. Разбираемся, кто имеет такое право и что делать, если вам отказали незаконно.
Кого защищает закон?
Трудовой кодекс чётко определяет список людей, которым нельзя отказать в работе без серьёзной причины. Если вы относитесь к одной из этих групп, отказ должен быть обязательно обоснован в письменной форме.
- Люди по направлению от службы занятости. Сюда входят инвалиды, которых направили в счёт установленной квоты.
- Переводящиеся сотрудники. Если вас письменно пригласили на работу от другого работодателя по согласованию между ними, отказать в течение месяца не имеют права.
- Выпускники. Молодые специалисты, прибывшие по распределению или направлению от государственного учебного заведения.
- Беременные женщины и матери. Запрещён отказ женщинам из-за беременности или наличия ребёнка до 3 лет. Одинокому родителю не могут отказать из-за ребёнка до 14 лет (или до 18 лет, если ребёнок-инвалид).
- Военнослужащие, вернувшиеся со службы. Тем, кто уволен со срочной или альтернативной службы и направлен на первое рабочее место по брони, либо возвращается к прежнему работодателю на равноценную должность.
- Выпускники из числа сирот или с особенностями развития. Молодые люди из этих категорий, трудоустраиваемые по брони.
- Те, у кого есть право по коллективному договору. Если в вашей организации действует соглашение, дающее вам приоритетное право на работу.
Что считается обоснованным отказом?
Закон не означает, что этим людям обязаны предоставить любую работу. Отказ будет правомерным, если есть объективные причины. Например:
- Состояние здоровья не позволяет выполнять конкретные обязанности этой должности.
- У кандидата нет необходимой квалификации, образования или опыта, которые являются обязательными для работы.
Важно: запрещена дискриминация. Нельзя отказывать из-за пола, возраста, национальности, убеждений или других подобных причин.
Что делать, если вам отказали незаконно?
- Потребуйте письменный отказ. По вашему требованию работодатель обязан в течение трёх дней предоставить причины отказа в письменном виде.
- Обратитесь в суд. Если вы считаете отказ необоснованным и дискриминационным, его можно обжаловать в судебном порядке.
Ответственность работодателя
За необоснованный отказ предусмотрена административная ответственность. Руководителя или должностное лицо могут оштрафовать. Особо строго закон наказывает за отказ в приёме на работу беременной женщине — за это уже грозит уголовная ответственность.
Знание своих прав — первый шаг к их защите. Если вы входите в защищаемые законом категории, а вам отказывают в трудоустройстве, не стесняйтесь требовать письменные объяснения и отстаивать свою позицию.