Если вас уволили с работы, и вы считаете это несправедливым, у вас есть возможность оспорить решение начальства. Рассказываем, в каких случаях увольнение считается незаконным и что делать работнику в такой ситуации.
По каким причинам работодатель может уволить сотрудника
Закон предусматривает конкретные ситуации, когда руководитель имеет право расторгнуть трудовой договор:
- Закрытие компании или сокращение штата
- Состояние здоровья работника не позволяет выполнять обязанности
- Появление на работе в нетрезвом виде
- Прогул или отсутствие на рабочем месте более 3 часов без уважительной причины
Частые нарушения при увольнении
Работодатель может нарушить закон в следующих случаях:
- Не соблюдены условия коллективного договора
- Нарушен порядок увольнения
- Не учтены дополнительные гарантии для определенных категорий работников
Если суд признает увольнение незаконным, работника обязаны восстановить в должности.
Особые случаи: когда увольнение особенно сложно
В некоторых организациях существует правило: уволить сотрудника можно только с согласия профсоюза. Если это условие есть в коллективном договоре, но работодатель его проигнорировал — увольнение незаконно.
Кого нельзя уволить по инициативе работодателя
Закон защищает определенные категории работников:
Беременные женщины и родители
- Беременных женщин
- Женщин с детьми до 3 лет
- Одиноких родителей с детьми до 14 лет (или до 18 лет, если ребенок-инвалид)
Этих сотрудников нельзя уволить по сокращению штата или из-за проблем со здоровьем.
Несовершеннолетние работники
Для увольнения сотрудников до 18 лет требуется согласие комиссии по делам несовершеннолетних.
Инвалиды
Нельзя уволить инвалида во время прохождения реабилитации, кроме случаев серьезных нарушений (например, прогула).
Что делать, если вас уволили незаконно
Вы можете обратиться в суд по месту нахождения организации-работодателя. При этом:
- Не нужно платить судебные сборы
- Не требуется обращаться в комиссию по трудовым спорам
Какое решение может принять суд
Суд может:
- Отказать в удовлетворении иска
- Восстановить работника в должности
- Признать увольнение незаконным и назначить денежную компенсацию
Сроки обращения в суд
Подать заявление о восстановлении на работе нужно в течение месяца с того дня, когда вы получили на руки копию приказа об увольнении или трудовую книжку.
Помните: знание своих прав помогает отстоять справедливость в трудовых спорах!