Знаете ли вы, что ваш ежегодный отпуск можно разделить на несколько частей? По закону вы не обязаны отдыхать все дни подряд. Эта возможность прописана в Трудовом кодексе Беларуси.
Основное правило разделения отпуска
По общему правилу, отпуск можно разделить на две части. Но в вашей компании внутренними документами может быть предусмотрено и большее количество частей. Главное условие — одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней подряд.
Кто может предложить разделить отпуск?
Инициатором может выступить как сам работник, так и работодатель. Но в любом случае разделение возможно только по взаимному согласию обеих сторон. Рекомендуется оформлять такое соглашение в письменной форме.
Как оформляется разделение отпуска?
Каждая часть отпуска оформляется отдельным приказом работодателя. Продолжительность отпуска рассчитывается в календарных днях на момент предоставления каждой части.
Можно ли получить денежную компенсацию вместо части отпуска?
Да, при разделении отпуска одна из его частей или несколько дней могут быть заменены денежной компенсацией. Но для этого вы должны использовать в текущем году не менее 21 календарного дня основного отпуска.
Важно: некоторым категориям работников замена отпуска денежной компенсацией не разрешается. Это касается беременных женщин, несовершеннолетних работников, инвалидов и тех, кто работает во вредных или опасных условиях.
Когда часть отпуска может заменить отпуск без содержания?
По договоренности с работодателем часть оплачиваемого отпуска может быть использована вместо отпуска за свой счет. Это может быть предусмотрено коллективным договором вашей организации.