Ситуация: компания отправила сотрудника на курсы повышения квалификации, но он несколько раз провалил экзамены и не получил документ об обучении. Может ли работодатель потребовать возместить потраченные на это деньги?
Что говорит закон об обучении сотрудников
Трудовой кодекс обязывает работодателей организовывать обучение и повышение квалификации для своих сотрудников. Однако в некоторых случаях такое обучение — не обязанность, а право компании. Работодатель сам решает, когда и кого отправлять на дополнительные курсы.
Кто должен платить за обучение?
Обучение может быть бесплатным (бюджетным) или оплаченным самой компанией. Если компания платит за курсы, которые не была обязана проводить по закону, она может установить свои правила.
Можно ли требовать деньги с сотрудника?
По белорусскому законодательству, работник обычно не обязан возмещать расходы на свое обучение. Однако если:
- Обучение инициировала сама компания (это не было ее прямой обязанностью)
- В организации есть внутренний документ или договор с сотрудником о возмещении затрат
- Сотрудник подписал соглашение об отработке определенного срока после обучения
Тогда компания может потребовать вернуть деньги за курсы.
Что делать, если сотрудник не сдал экзамен?
Ключевой момент — наличие специального договора. Если такой документ подписан, и в нем четко прописаны условия возврата средств при неудачном обучении, компания может:
- Попросить сотрудника добровольно возместить стоимость обучения
- Обратиться в суд, если сотрудник отказывается платить
Практический вывод
Без специального договора или внутреннего положения компании требовать деньги с работника за неудачное обучение практически невозможно. Если же такие документы есть и правильно оформлены — закон на стороне работодателя.