Принуждают к увольнению

День добрый!
Работника "попросили" написать заявление на увольнение по соглашению сторон, мотивируя тем, что у него много ошибок. В противном случае наниматель угрожает уволить по статье "за неисполнение трудовых обязанностей". При этом должностной инструкции работнику на руки не выдали, а лишь заставили подписать без указания даты (должностную и контракт дали подписать вчера, хоть работает с мая месяца). Ошибки есть, но несерьезные и поправимые, как и у всех. Ранее дисциплинарные меры к работнику не применялись, только разок попросили написать объяснительную. Правомерны ли действия нанимателя? Как в таком случае правильнее поступить работнику?

Уволить за неисполнение трудовых обязанностей могут, если раньше к работнику были применено дисциплинарное взыскание. Скорее всего, если писал объяснительную, то такое дисциплинарное взыскание уже было. Теперь, если еще что то такое будет, то могут уволить за неисполнение трудовых обязанностей.
В принципе, если уволят за какую то «мелочь», то можно оспорить такое увольнение в суде.

Как это - не предоставили инструкцию? Обязаны были ознакомить с должностными обязанностями при приёме на работу. Уволить не могут, если не было взысканий.

Если контракт и служ.инструкцию подсунули вчера и Вы ее подписали, то про этот пункт забудьте. считайте подписали сразу

Мужа попросили с работы. У него контракт. Предложили по соглашению сторон. НО! Если работодатель по своему желанию расторгает контракт это какая статья и какая компенсация положена мужу?
Директор "поет песни", что он может расторгнуть контракт по желанию работодателя, но это говорит о том, что работник не справляется с обязанностями, не соотв. должности и т.д. Но при этом он (работодатель) согласен заплатить компенсацию в 2 месяца з.п. Т.к. при увольнении по желанию нанимателя (как бы сокращении) моему мужу положено гораздо больше. Бред! Он чего-то боится. Увольнять по статье и соглашаться на компенсацию -- странно.
Никто мужа оф-но не сократит, но наниматель хочет прервать контракт. Есть ли статья, где наниматель по собственному желанию увольняет сотрудника без каких-либо нарушений со стороны сотрудника? И какая комп-я за это положена?

А так же имеет место систематическая задержка выплаты з.п. или части з.п. По контракту работник имеет право расторгнуть контракт с выплатой компенсации в 3-и з.п. В этом случае должен ли сотрудник оставаться работать до подтверждения данного факта разными трудовыми организациями? Или он может расторгнуть контракт односторонне, напрямую с нанимателем без суда и отработки, т.к. данный момент прописан в контракте (о ТК пока никто не говорит)?

Калина пишет:
Есть ли статья, где наниматель по собственному желанию увольняет сотрудника без каких-либо нарушений со стороны сотрудника? И какая комп-я за это положена?

Нет никаких компенсаций пери увольнении по соглашению сторон. Может только в коллективном договоре. Но это вряд ли. Скорее всего это все так и останется на словах.

А так же имеет место систематическая задержка выплаты з.п. или части з.п. По контракту работник имеет право расторгнуть контракт с выплатой компенсации в 3-и з.п. В этом случае должен ли сотрудник оставаться работать до подтверждения данного факта разными трудовыми организациями? Или он может расторгнуть контракт односторонне, напрямую с нанимателем без суда и отработки, т.к. данный момент прописан в контракте (о ТК пока никто не говорит)?

Односторонне расторгнуть контракт нельзя, даже после подтверждения факта нарушения законодательства инспекцией по труду или другими «трудовыми органами». Можно требовать его расторжения, т.е. нужно, что бы на работе оформили увольнение. Если там это делать не хотят, то придется обращаться в суд, что бы нанимателя обязали это сделать.

Просто хотят избавиться от работника без лишних затрат. Никакой компенсации при расторжении труд.договора по соглашению сторон вы не получите. Только если директор со своего кармана даст