Сокращение по собственному желанию

здравствуйте.на собрании наниматель сообщил о сокращении потом вызвал и предложил подписать по обоюдному согласию(до конца контракта ещё 2.5 месяца)предложил расстаться на следующий день.я студент работал по контракту не ожидал такого поворота работал без замечаний отказался подписать .меня вызвали на работу работаю под прессингом и под надсмотром(официантом в частном отеле)как продержаться или не стоит все равно уволят. наниматель кричал что обязательно по статье пойду?????страшно 5 курс первая трудовая

По статье уволят только ели будет за что. А ели и уволят, то трудовую можно выкинуть и при устройстве на работу сказать, что до этого нигде не работал.

Придираются они совершенно не за что,куда если что можно обратиться за помощью?

Все что вы можете сделать, так это добросовестно выполнять свои обязанности. Уволить по статье не так просто. Для этого нужно систематическое неисполнение вами без уважительных причин своих обязанностей, и только если до этого у вас было дисциплинарное взыскание.

Можно ли оспорить дисциплинарное? Ко мне прицепились

Что я бежал по складу и жевал на ходу это было в четверг объяснительную написал

здравствуйте.скажите пожалуйста есть ли смысл оспаривать на дисциплинарное взысканиеили достаточно написать на нем что я с ним не согласен?большое спасибо!

Написать, что не согласен не достаточно.
Что то я сомневаюсь, что "бежать по складу и жевать" можно считать дисциплинарным поступком.

В инспекцию по труду попробуйте обратиться. За себя и свои права надо бороться.

Ну да тогда зачем наши деды воевали

Я бы в таком случае дисциплинарное взыскание даже не оспаривал бы. Просто написал бы, что не согласен. А потом опять специально бегал бы по складу и чё нибудь жевал. Пусть повторно наказывают и увольняют. Потом подал бы иск в суд о восстановлении на работе за незаконное увольнение. А в суде требовал бы вместо восстановления на работе выплаты 10 зарплат (такая возможность предусмотрена в кодексе). Если дело выгорит, то можно хорошо заработать и наказать начальство за жлобство и наглость. Если нет, то просто выкинуть трудовую и забыть.

Здравствуйте. Работаю в крупной негосударственной организации. Сейчас руководство проводит ряд сокращений работников, в том числе и меня. Причем предлагают это сделать "по соглашению сторон".
Я же единственный кормилец в семье. супруга в декретном, ребенок до года. Могут ли меня сократить, есть ли у меня привилегии? И как юридически грамотно можно избежать сокращения/увольнения по обоюдному согласию или хотя бы заставить нанимателя сократить, а не уволить, с выплатой трех среднемесячных з/п?

Attorney пишет:
Вынуждены будут или вас оставить или сократить как положено.

... или подождать пока контракт не закончится

gagi пишет:
здравствуйте.на собрании наниматель сообщил о сокращении потом вызвал и предложил подписать по обоюдному согласию(до конца контракта ещё 2.5 месяца)предложил расстаться на следующий день.я студент работал по контракту не ожидал такого поворота работал без замечаний отказался подписать .меня вызвали на работу работаю под прессингом и под надсмотром(официантом в частном отеле)как продержаться или не стоит все равно уволят. наниматель кричал что обязательно по статье пойду?????страшно 5 курс первая трудовая

При сокращении наниматель обязан выплатить выходное пособие, если не ошибаюсь почти зп 3 месяца!

НЕ СОГЛАШАЙТЕСЬ УВОЛЬНЯТЬСЯ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН если:
- вам дорого место вашей работы или уходить в никуда для Вас не вариант
- за Вами нет косяков и причин для увольнения по статье