Обеспечение условий труда

Здравствуйте.
Такая ситуация. Все канц. товары покупаю сама. На работе их не выдали. Я так понимаю, это нарушение? Подскажите, пожалуйста, статью.
А так же меня отправили в деловую поездку на объект на машине с неисправными ремнями безопасности. Есть видео. Это нарушение?
Я хочу эти факты зафиксировать. Как мне действовать? Служебную писать или что? И что вытекает из того, что были и есть данные нарушения? Могу ли я уволиться в связи с этим? Могу ли потребовать компенсацию или там каке-то пособие при увольнении в связи с нарушениями ТК РБ организацией?

На кадровик бай мне ответили обратное:
отсутствие канц. товаров может быть нарушением. Но нарушения условий труда фиксируют только 3 инстанции:орган надзора по труду (департамент госинспекции труда), профсоюз и суд. Я бы хотела написать служебную записку , что бы зафиксировать факт того что руководство знало, что не обеспечивает рабочее место. В случае, если я решу обратиться в суд данная служебная записка будет "уликой" в нарушении?

Есть такая статья (это я уже сама нашла) Статья 89. Обеспечение нормальных условий для выполнения норм труда
Наниматель обязан обеспечивать нормальные условия для выполнения работниками норм труда. Такими условиями считаются:

1) обеспечение заказов и объемов работ;

2) исправное состояние машин, станков и приспособлений;

3) своевременное обеспечение технической документацией;

4) надлежащее качество материалов и инструментов, необходимых для выполнения работы, и их своевременная подача;

5) своевременное снабжение производства электроэнергией, газом и иными источниками энергопитания;

6) безопасные и здоровые условия труда (соблюдение требований по охране труда, необходимое освещение, отопление, вентиляция, устранение вредных последствий шума, излучений, вибрации и других факторов, отрицательно влияющих на здоровье работников, и т.д.).

Судя по п.4 все-таки обязаны предоставить.

Про машину: кто-то считает что виновата сама. Не должна была ехать, раз не пристегнулась (согласно ПДД). Должна была отказаться и поставить работадателя в известность, что есть угроза жизни. НО!!! Исходя из п.6 безопасные условия труда мне обеспечены не были.
Но согласно ПДД я обязана пристегнуться (если есть чем). А если нечем, то машина не имеет право выезжать. Но она выехала! Т.е. я не пристегнулась не потому что не хотела, а потому что не могла. Мне выделили такую машину и она выехала в рейс. В случае нарушения работодателем ТК, я обязана сообщить об этом работодателю и в защиту прав. Но покидать место работы или не выполнять свою работу я не могу. Это простой или прогул. А это уже увольнение меня по статье. Т.е. сотрудник не может одновременно отреагировать и не получить наказание.
Точно так же я не могла срывать сдачу объекта, я пошла и купила все необходимое за свой счет.
Я выполнила поручения. И хочу зафиксировать нарушения. Но так что мне от этого хуже не было. Но и работодатель на шею не садился.

нет. Наниматель знал, что не выдает канцтовары. Т.к. не проводил ни одной оплаты за них. А сотрудники пользуются ручками ежедневно.
И я не расписывалась в получении. А значит не выдавали

Я бы тоже таким сотрудникам ничего не выдавал. Зачем тратиться, если они сами себе все покупают