Как прекратить хамство,оскорбления и издевательства со стороны начальника

тату пишет:
1.Как положить конец оскорблениям со стороны начальника,если в свидетели конечно же никто не пойдёт,а иногда свидетелей и нет,т.к. разговор идёт один на один в цеху или кабинете ? Как правильно в таком случае использовать диктофон ?
2.В течении какого времени и к кому можно обратиться с жалобой(я так понимаю начальник на работе не просто мужик-хам,а должностное лицо)?

Нормы, предусматривающие защиту чести и достоинства человека предусмотрены в:
- кодексе об административных правонарушениях (КоАП);
- уголовном кодексе (ГК);
- гражданском кодексе.

Статья 9.3 КоАП предусматривает, что оскорбление, то есть умышленное унижение чести и достоинства личности, выраженное в неприличной форме, - влечет наложение штрафа в размере от 4 до 20 базовых величин.
По поводу оскорбления нужно обращаться с заявлением в милицию. Там составят протокол об административном правонарушении. Потом это административное дело будет рассмотрено суде и будет наложен штраф.

Уголовная ответственность за оскорбление может возникнуть, если оно совершено в течение года после наложения административного взыскания за оскорбление.

Статья 152 ГК предусматривает, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством, гражданин вправе требовать от нарушителя денежную компенсацию указанного вреда.
По поводу компенсации морального вреда необходимо обращаться с иском в суд.
Хочу сказать, что моральный вред, как ни крути, довольно субъективное понятие. Придется доказывать, что вам причинен моральный вред придется вам. Как это делать сказать сложно. Можно например принести справку от врача, что вы заболели после того как вас оскорбили. Свидетели могут подтвердить, что вы очень страдали после оскорбления.

По поводу доказательства вины.

Согласно статье 229 Гражданского процессуального кодекса не может быть использована в качестве доказательства звуко- или видеозапись, полученная скрытым путем. Однако данное правило касается только гражданского процесса, т.е. компенсации морального вреда по статье 152 ГК. Ограничений на защиту своих прав от оскорбления в административном процессе, т.е. по статье 9.3 КоАП нет.
Таким образом, думаю, что можно записать все на диктофон и представить в качестве доказательств в милицию, а потом в суд, для того, что бы начальнику дали штраф.

После этого, можно обращаться в суд за компенсацией морального ущерба. Запись с диктофона при этом в качестве доказательства принята быть не может, однако вина человека его уже будет доказана по статье 9.3 КоАП. Кроме того суд обязан всесторонне изучить обстоятельства дела и начальник скорее всего должен будет как то прокомментировать эту запись.

3.Как правильно па закону меня должны лишать премии?

Премии лишают за дисциплинарный проступок одновременно с вынесением замечания и выговора. При этом у вас должны затребовать объяснительную, издать приказ и в течении 5 дней ознакомить вас с ним (ст.198 и 199 Трудового кодекса)

4.Где в цеху должен рабочий ожидать начала своей работы,если рабочее время началось,а рабочее место занято ещё не закончившей работу предыдущей сменой ?

Сложно сказать. Вообще, если работа началась, то находиться нужно на своем рабочем месте. Если оно занято, то, наверное там, где скажет начальство. При этом не вижу причин ждать освобождения рабочего места именно стоя.

тату пишет:
Если я перед общением с начальником каждый раз буду говорить ему:"Внимание с целью улучшения качества обслуживания наш разговор записывается" Будут ли в звукозаписи противоправные действия ?

Нет

Если во время смены был простой по причине поломки оборудования,цех стоял час,два.Птицу не успели убить,и я не могу начать работать,т.к.птицу добивают.Мне почему-то казалось что простой по вине нанимателя должен как-то оговариваться в законодательстве.

Он и оговаривается. Но если на вашей фабрике будут оформлять простои, то зарплата у вас по идее уменьшится, т.к. во время простоя ее размер может составлять от 2/3 от оклада (ст.71 Трудового кодекса).

Так что рабочим считается время,когда ты перешагнул проходную ?Точнее уже считаешься на работе,как только перешагнул проходну?

Рабочим считается время, в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. Так, что думаю, что если работа начинается в 8.00, то в это время нужно уже работать, а не проходить через проходную.

Что относится к дисциплинарному проступку ?

Виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (ст. 197 Трудового кодекса)

А в течение какого времени надо обратиться в милицию ?

Обращаться в милицию, нужно с учетом того, что административное взыскание может быть наложено не позже 2 месяцев со дня его совершения.

И не помню где,но в каком -то кодексе есть отдельная статья о должностных лицах,подскажите где.

Про должностных лиц есть в п.10 ст.7.3 КоАП, где указано, что совершение административного правонарушения должностным лицом в связи с исполнением служебных обязанностей, является отягчающим обстоятельством. Больше не знаю.

Лишение премии проводится по правилам, установленным в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка и и других локальных актах. Т.е. теоретически уведомление о лишении премии может быть и не одновременно с замечанием, так как порядок лишения премии может быть другим.