Ухудшение условий труда беременной женщине

Здравствуйте!Я работаю в продовольственном магазине кассиром.Когда устраивалась на работу с директором был уговор ,что буду работать на пятидневке с 11 до 20.00 и выходные и праздники - выходной.Но в контракте прописано что 2/2,он согласился.Я инвалид 3 группы с детства и мне тяжело работать по 12-15 часов.Сейчас беременная 4месяца,а директор хочет перевести меня на график 2 через 2 ,т.к.некому работать.Имеет ли он право ухудшить мне условия труда? Что мне делать подскажите пожалуйста?

marfa9782763 пишет:
Здравствуйте!Я работаю в продовольственном магазине кассиром.Когда устраивалась на работу с директором был уговор ,что буду работать на пятидневке с 11 до 20.00 и выходные и праздники - выходной.Но в контракте прописано что 2/2,он согласился.Я инвалид 3 группы с детства и мне тяжело работать по 12-15 часов.Сейчас беременная 4месяца,а директор хочет перевести меня на график 2 через 2 ,т.к.некому работать.Имеет ли он право ухудшить мне условия труда? Что мне делать подскажите пожалуйста?

Если в контракте прописаны такие условия, то по формально ничего не меняется и ухудшения условий труда нет.