Направление на обучение и депремирование за его не прохождение

Продавца в магазине, проработающего четыре месяца, направили на "обязательное" обучение, которое проходило в его выходной день (продолжительностью 7-8 часов). При этом направлений на обучение не давали. Работник не явился в назначенный день на обучение. Можно ли это посчитать проступком? Могут ли депримировать или уволить за это?

А каким образом, в принципе, уведомили продавца об этом обучении?

Об обучении уведомили устно. По итогу лишили премии на 100%. И опять же все на словах, с приказом не ознакамливалась.

Шикарно! Ну, не расписывайтесь в расчетной ведомости, скажите - все на словах. Пускай зарплату без подписи отдают.

В этой компании дают только расчетный лист сотруднику на руки. В расчетных ведомостях не ставим роспись