normal Расчет налогов и других выплат при найме работника

Больше
7 года 11 мес. назад #4223 от alex13213
Добрый день. Подскажите пожалуйста такая ситуация если я ИП (упрощёнка)одновременно работаю на госуд. работе и решила нанять работника(родственника) и буду платить ему минимальную заработную плату 2 300 000 руб ,вопрос сколько мне надо всего заплатить налога, с этой зарплаты??

Больше
7 года 10 мес. назад #4232 от anikka

alex13213 пишет:
Добрый день. Подскажите пожалуйста такая ситуация если я ИП (упрощёнка)одновременно работаю на госуд. работе и решила нанять работника(родственника) и буду платить ему минимальную заработную плату 2 300 000 руб ,вопрос сколько мне надо всего заплатить налога, с этой зарплаты??


расчет зп и налогов
оклад 2 300 000
то, что платите Вы, как ип с этой зп:
2 300 000*34%=782 000 в ФСЗН
2 300 000*0,6%=13 800 в Белгосстрах
итого: 795 800

то,что удерживается с сотрудника:

подоходный налог.13%
применяются вычеты: если зп меньше 5 010 000 и у Ваш сотрудник у Вас работает по основному месту работы - вычет на сотрудника 830 000
если есть дети у сотрудника: вычет на 1 ребенка 240 000, на 2х и более 460 000 на каждого из детей
т.к. инфы о детях Вы не даете, предположим их нет, а место работы у Вас основное для Вашего сотрудника (если НЕ основное, вычет не применяете)
(2 300 000 -830 000)*13%=191 100 - удерживаете из зп и перечисляете в бюджет подоходный налог

пенсионное страхование 1%
2 300 000*1%=23 000 -перечисляете в ФСЗН

сотрудник на руки получит:
2 300 000- 191 100 - 23 000= 2 085 900

Вы платите в бюджет:
1. ФСЗН 23 000+ 782 000= 805 000
2. подоходный 191 100
3. Белгосстрах 13 800

БухМОСТ buhmost.by много полезного для ИП vk.com/ipvsrb и...

Больше
7 года 10 мес. назад #4233 от anikka

alex13213 пишет:
Добрый день. Подскажите пожалуйста такая ситуация если я ИП (упрощёнка)одновременно работаю на госуд. работе и решила нанять работника(родственника) и буду платить ему минимальную заработную плату 2 300 000 руб ,вопрос сколько мне надо всего заплатить налога, с этой зарплаты??


обратите также внимание, что если ИП берет на работу сотрудника, необходимо обратиться в ФСЗН с копиями паспортов: вашей и сотрудника, а также с трудовым договором, там на месте заполнить заявление, чтобы стать на учет в фонде. сделать это нужно в течение 10 дней с момента заключения трудового договора с наемным работником

также необходимо обратиться в Белгосстрах с копией трудового договора,для регистрации трудового договора в срок- в течение 30 календарных дней с момента заключения труд. договора

БухМОСТ buhmost.by много полезного для ИП vk.com/ipvsrb и...

Больше
7 года 10 мес. назад #4234 от alex13213
спасибо большое

Больше
7 года 9 мес. назад #4393 от hardir

anikka пишет:

alex13213 пишет:
Добрый день. Подскажите пожалуйста такая ситуация если я ИП (упрощёнка)одновременно работаю на госуд. работе и решила нанять работника(родственника) и буду платить ему минимальную заработную плату 2 300 000 руб ,вопрос сколько мне надо всего заплатить налога, с этой зарплаты??


расчет зп и налогов
оклад 2 300 000
то, что платите Вы, как ип с этой зп:
2 300 000*34%=782 000 в ФСЗН
2 300 000*0,6%=13 800 в Белгосстрах
итого: 795 800

то,что удерживается с сотрудника:

подоходный налог.13%
применяются вычеты: если зп меньше 5 010 000 и у Ваш сотрудник у Вас работает по основному месту работы - вычет на сотрудника 830 000
если есть дети у сотрудника: вычет на 1 ребенка 240 000, на 2х и более 460 000 на каждого из детей
т.к. инфы о детях Вы не даете, предположим их нет, а место работы у Вас основное для Вашего сотрудника (если НЕ основное, вычет не применяете)
(2 300 000 -830 000)*13%=191 100 - удерживаете из зп и перечисляете в бюджет подоходный налог

пенсионное страхование 1%
2 300 000*1%=23 000 -перечисляете в ФСЗН

сотрудник на руки получит:
2 300 000- 191 100 - 23 000= 2 085 900

Вы платите в бюджет:
1. ФСЗН 23 000+ 782 000= 805 000
2. подоходный 191 100
3. Белгосстрах 13 800


Скажите, пожалуйста. А если работник работал не полный месяц (болел, прогу, отпуск за свой счёт) и его ЗП до всех вычетов составила 2300000*90/160=1293750р
Где 90 - часов отработал
160 часов должен был отработать (норма на месяц)

Как считать ФСЗН? От суммы фактич. отработавшего времени (1293750р) или как ИП сам на себя считает (всё равно от 2300000)?

Больше
7 года 9 мес. назад #4394 от anikka
От суммы фактич. отработавшего времени (1293750р).

БухМОСТ buhmost.by много полезного для ИП vk.com/ipvsrb и...

Больше
7 года 7 мес. назад #4515 от liliablack
А можно ли принять работника на 0,5 ставки? Соответственно выплаты (налоги) будут в 2 раза меньше?

Больше
7 года 7 мес. назад #4519 от Maris
ну, соответственно да

Больше
5 года 10 мес. назад - 5 года 10 мес. назад #7418 от hardir
Народ, прочитал тут интересную информацию:
Ст.118
Неполное рабочее время (Ст.118)

Неполным рабочим временем считается время работы,
продолжительность которого уменьшена по сравнению с установленной
законодательством о труде нормой рабочего времени для данной
категории работников или для определенных условий труда.
По соглашению между работником и нанимателем в соответствии со
ст.118 ТК РБ могут устанавливаться как при приеме на работу, так и
впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности
ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового
распорядка или графиком работы у нанимателя.
При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в
неделю.
Неполное рабочее время может также состоять в одновременном
уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих
дней в неделю.
Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на
определенный или неопределенный срок.
Неполное рабочее время характеризуется тем, что
продолжительность рабочего времени по сравнению с нормальной
уменьшена по соглашению работника с нанимателем.
Неполное рабочее время вводится в интересах тех лиц, которые по
каким-либо причинам не могут быть заняты полный рабочий день
(женщины, имеющие малолетних детей, лица с пониженной
трудоспособностью и другие). Устанавливается неполное рабочее время
обычно по просьбе работника.
Неполное рабочее время нельзя смешивать с сокращенной
продолжительностью рабочего времени, которая является полной мерой
продолжительности труда, установленной законодательством для
определенных категорий работников или для определенных условий
работы. При сокращенной продолжительности рабочего времени оплата
производится как за полное рабочее время, а не пропорционально
проработанному времени.
В соответствии с нормами ТК РБ (ст.118) неполное рабочее
время может устанавливаться по соглашению между работником и
нанимателем как при приеме на работу, так и в последствии неполный
рабочий день или неполная рабочая неделя. Согласно ст.289 ТК РБ
наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную
рабочую неделю:
1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в
возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее
попечении) или осуществляющей уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением;
2) инвалидам в соответствии с медицинскими рекомендациями;
3) при приеме на работу по совместительству;
4) другим категориям работников, предусмотренным коллективным
договором, соглашением.
Оплата труда в этих случаях производится пропорционально
отработанному времени или в зависимости от выработки.
Режим труда, устанавливаемый при работе с неполным рабочим
временем может быть следующим:
а) сокращение ежедневной работы на определенное количество
часов во все дни рабочей недели (например, пять дней в неделю по
четыре часа в день);
б) сокращение количества рабочих дней в рабочую неделю при
сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (например,
три рабочих дня в неделю по восемь часов);
в) сокращение ежедневной работы на определенное количество
часов при одновременном сокращении числа рабочих дней в рабочую
неделю (например, четыре дня в неделю по пять часов в день).
При неполном рабочем времени продолжительность рабочего дня
должна быть, как правило, не менее четырех часов, а рабочей недели
не менее 20 часов при пятидневной рабочей неделе и 24 часов при
шестидневной.
Установление неполного рабочего времени не влечет каких-либо
невыгодных последствий для работников. Лица, принятые или
переведенные на работу с неполным рабочим временем, имеют такие же
трудовые права, как и те, которые работают полное рабочее время, при
этом:
- в трудовой книжке не производится запись о работе с неполным
рабочим временем;
- время работы засчитывается в общий и непрерывный стаж, в
специальный стаж, необходимый для увеличения оклада или ставки
заработной платы;
- в соответствии с трудовым законодательством на общих
основаниях выплачиваются премии и предоставляются выходные и
праздничные дни;
- отпуск предоставляется полный, а не пропорционально
отработанному времени.
При определении списочной численности работников лица,
работающие с неполным рабочим временем в соответствии со штатным
расписанием, учитываются за каждый календарный день как целые
единицы.
Круг лиц, которым может устанавливаться неполное рабочее время,
ничем не ограничен.

Так что получается, можно на 50% сократить расходы на работника как по налогам так и по ФСЗН и при этом работнику в стаж и пенсию будет идти всё по максимуму? Т.е. пенсия будет полная как будто работник работал на ставку без прогулов.

Работает на Kunena форум