Расчет налогов и других выплат при найме работника

Ст.118

Неполное рабочее время (Ст.118)



Неполным    рабочим    временем    считается    время   работы,

продолжительность  которого  уменьшена  по сравнению с установленной

законодательством   о  труде  нормой  рабочего  времени  для  данной

категории работников или для определенных условий труда.

По соглашению между работником и нанимателем  в соответствии со

ст.118  ТК РБ  могут устанавливаться как при приеме на работу, так и

впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

При  неполном  рабочем  дне уменьшается норма продолжительности

ежедневной  работы,  установленная  правилами  внутреннего трудового

распорядка или графиком работы у нанимателя.

При  неполной  рабочей  неделе сокращается число рабочих дней в

неделю.

Неполное  рабочее  время  может  также состоять в одновременном

уменьшении  норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих

дней в неделю.

Соглашение  о  неполном рабочем времени может быть заключено на

определенный или неопределенный срок.

Неполное     рабочее    время    характеризуется    тем,    что

продолжительность   рабочего   времени  по  сравнению  с  нормальной

уменьшена по соглашению работника с нанимателем.

Неполное рабочее время вводится в интересах тех лиц, которые по

каким-либо  причинам  не  могут  быть  заняты  полный  рабочий  день

(женщины,    имеющие    малолетних    детей,   лица   с   пониженной

трудоспособностью  и другие). Устанавливается неполное рабочее время

обычно по просьбе работника.

Неполное   рабочее   время   нельзя   смешивать  с  сокращенной

продолжительностью  рабочего  времени, которая является полной мерой

продолжительности   труда,   установленной   законодательством   для

определенных  категорий  работников  или  для  определенных  условий

работы.  При  сокращенной  продолжительности рабочего времени оплата

производится  как  за  полное  рабочее  время,  а не пропорционально

проработанному времени.

В  соответствии  с  нормами  ТК  РБ (ст.118)   неполное рабочее

время   может  устанавливаться  по  соглашению  между  работником  и

нанимателем  как  при приеме на работу, так и в последствии неполный

рабочий  день  или  неполная рабочая неделя. Согласно  ст.289 ТК  РБ

наниматель  обязан  устанавливать неполный рабочий день или неполную

рабочую неделю:

1)  по  просьбе  беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в

возрасте  до  четырнадцати  лет  (в  том  числе  находящегося  на ее

попечении)  или  осуществляющей  уход  за  больным  членом  семьи  в

соответствии с медицинским заключением;

2) инвалидам в соответствии с медицинскими рекомендациями;

3) при приеме на работу по совместительству;

4)  другим  категориям работников, предусмотренным коллективным

договором, соглашением.

Оплата   труда  в  этих  случаях  производится  пропорционально

отработанному времени или в зависимости от выработки.

Режим  труда,  устанавливаемый  при  работе  с неполным рабочим

временем может быть следующим:

а)  сокращение  ежедневной  работы  на  определенное количество

часов во все дни рабочей недели (например, пять  дней  в  неделю  по

четыре часа в день);

б)  сокращение  количества  рабочих  дней  в рабочую неделю при

сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (например,

три рабочих дня в неделю по восемь часов);

в)  сокращение  ежедневной  работы  на  определенное количество

часов  при  одновременном  сокращении  числа  рабочих дней в рабочую

неделю (например, четыре дня в неделю по пять часов в день).

При  неполном  рабочем  времени  продолжительность рабочего дня

должна быть,  как правило,  не менее четырех часов, а рабочей недели

не менее  20  часов  при  пятидневной  рабочей неделе и 24 часов при

шестидневной.

Установление  неполного  рабочего  времени не влечет каких-либо

невыгодных   последствий   для   работников.   Лица,   принятые  или

переведенные  на  работу с неполным рабочим временем, имеют такие же

трудовые права, как и те, которые работают полное рабочее время, при

этом:

-  в трудовой книжке не производится запись о работе с неполным

рабочим временем;

-  время  работы  засчитывается  в  общий и непрерывный стаж, в

специальный  стаж,  необходимый  для  увеличения  оклада  или ставки

заработной платы;

-   в   соответствии  с  трудовым  законодательством  на  общих

основаниях   выплачиваются   премии  и  предоставляются  выходные  и

праздничные дни;

-   отпуск   предоставляется   полный,   а  не  пропорционально

отработанному времени.

При   определении   списочной   численности   работников  лица,

работающие  с  неполным  рабочим  временем в соответствии со штатным

расписанием,  учитываются  за  каждый  календарный  день  как  целые

единицы.

Круг лиц, которым может устанавливаться неполное рабочее время,

ничем не ограничен.